SORnet

Co nowego?

24.03.2026
Drodzy, dziękuję za obecność na spotkaniu tym którzy się stawili, Wasze uwagi są niezwykle cenne :)

1. Jeśli chodzi o pozostawianie porządku wszelako pojętego, to nie ma naszej zgody na pozostawianie chlewu po sobie kolejnym zmianom. Gdy zmieniając kogoś dostrzeżecie rażące zaniedbania (pozostawione kubki na odcinku, zawalony zlew w kuchni, szeroko pojęty rozgardiasz na sali), macie pełne prawo cofnąć ową “fleję” i zlecić posprzątanie po sobie. Jeśli ma się to wiązać z powstaniem konfliktu to chętnie pomożemy go rozwiązać podczas trójstronnego spotkania.

2. Co do pokoju rozmów, nic nie stoi na przeszkodzie aby stanęły tam łóżka piętrowe z zaznaczeniem, że w ciągu dnia ta przestrzeń nadal musi być dostosowana do jedzenia.

3. Niestety nie ma możłiwości przestawiania ścian, żeby poprawić funkcjonalność soru. Do 2032 r. rękę na tym budynku trzyma ministerstwo zdrowia i nie wyrażają zgody na tego typu zmiany.

4. Drodzy na umowach cywilno-prawnych (UZ i kontrakty) od kwietnia ruszamy z zasadą, że jeśli nie możecie stawić się na dyżurze z przyczyn zdrowotnych to bierzecie l4 na ten dyżur. W skali roku macie możliwość niestawienia się 2 razy na dyżurze (dyżur liczymy jako jednostkę mającą 12h) bez pokrycia zwolnieniem.

5. Druga kwestia dotycząca umów cywilno-prawnych od września br. chcę aby minimum godzinowe każdego i każdej z Was wyniosło 108 h. Wczoraj pojawiło się wiele niezadowolonych głosów mówiących o 96h, jednak ta liczba jest za niska. Podążając za trendem szpitala chcemy, aby każdy przepracowywał nie mniej niż ⅔ etatu, co daje 105h, dlatego wychodząc naprzeciw potrzebom i nieregularnym zmianom (przede wszystkim mz trwająca 8h) proponuję 100h. Wiem, że temat jest trudny i część z Was będzie musiała się przeorganizować, dlatego poproszę o informację ok każdego i każdej z Was czy będziecie w stanie podołać takim ustaleniom do 15.06.2026 r.

6. Szpital wchodzi w etap akredytacji, co wiązać się będzie z kilkoma zmianami w dokumentacji i częstymi kontrolami.

7. Największa zmiana to Księga Raportów. Od 01.04 (to nie żart) kończymy z księgą w formie papierowej a zaczynamy pracę na księdze w Eskulapie. Dokładny tutorial jak ją prowadzić pojawi się w tym tygodniu. Istotne jest to, że dane w nim zawarte się nie zmienią, zmieni się miejsce wpisania. Drugą zmianą jest to, że podczas opisywania pacjenta trzeba będzie zaznaczyć kwadracik “kopiuj do raportu” pod opisówką.

8. Naczelna wykazuje się przeogromnym zrozumieniem co do naszej pracy i odpuściła opisówki u wszystkich pacjentów, zostaliśmy też zwolnieni z prowadzenia skali ryzyka upadków, kart ryzyka odleżyn i kilku innych dokumentów których nazwy nie jestem w stanie powtórzyć. Nie odpuściła jednak tematu kart wkłucia i każdy pacjent w SOR jeśli ma zakładany wenflon musi mieć założoną kartę wkłucia. Argumentuje to tym, że jest to zabieg wykonywany przy pacjencie i musi mieć on swoje odzwierciedlenie w dokumentacji, nie sposób się z tym nie zgodzić.

9. Każdy pacjent leżący u nas na oddziale musi mieć wpisaną opisówkę przez osobę, która się nim zajmuje - nawet jeśli na danym dyżurze leżał przez 20 min.

10. Również od 01.04 (nadal to nie żart) będzie przypisany jeden sanitariusz na WIT. Mam nadzieję, że usprawni to pracę soru i zmniejszy ilość zdarzeń niepożądanych.

11. Chcę, żebyśmy spotykali się w połowie każdego miesiąca, żeby pogadać o bieżących bolączkach i poszukali sposobów jak je rozwiązać

12. Whastapp jest super komunikatorem, ale chciałbym, żebyście oddzielili życie prywatne od pracy, dlatego będziemy się przenosić na platformę Pumble. Jest to komunikator, na którym już pracują lekarze. Pozwala ona nie tylko na tworzenie grup tematycznych, ale również na prowadzenie rozmów w wątku, dzięki czemu żadna wiadomość nie zniknie pod 30 kolejnymi pytaniami. Trwają jeszcze prace przygotowawcze, o postępach i migracji na tę platformę będziemy informować w przyszłości.

13. Przypominam, że każde przyjęcie powinno jechać z kimś z personelu medycznego, jeśli Szef Zmiany ma inne zdanie to może podjąć taką decyzję, jednak przypominam, że sanitariusze nie są pracownikami medycznymi, więc nie mają prawa podawać leków (w tym tlenu) podczas transportu.

14. Kontrasty: od jakiegoś czasu docierają do mnie komunikaty, że jest problem z wyznaczeniem osoby, która ma podłączyć wężyk w tomografie. Proszę aby taką osobę wyznaczał Szef Zmiany mówiąc kto dokładnie ma to zrobić. Jego decyzja jest niepodważalna.

15. Wracamy do wycieczek na okulistykę co pół godziny w godzinach 6:00-22:00 Wysyłanie sanitariusza co kilka minut z jednym pacjentem jest marnotrawieniem ich sił.

19.03.2026

Nowa procedura przymusu bezpośredniego:

Procedura:

załączniki:

16.03.2026

Czołem ekipo!

Długo ze sobą nie rozmawialiśmy. Myślę że warto. Jest sporo rzeczy, które my chcielibyśmy przedstawić, problemów które zauważamy, a nie mamy pomysłu na ich rozwiązanie. Jest też pewnie mnóstwo rzeczy, o których chcielibyście powiedzieć nam. w najbliższy poniedziałek o godzinie 12:30 w salce dydaktycznej, u nas na oddziale będzie taka możliwość. Zapraszamy wszystkich, Ci którzy nie mogą, zapraszamy w formie online.

https://docs.google.com/document/d/1tqYFyXtCsk7CXhFkryvlvN-YwXTgaR6SjSsCJj69q2Q/edit?usp=sharing

Link do pliku w którym każdy anonimowo może zadać pytanie, opisać trapiące was problemy.

Zapraszam wszystkie grupy zawodowe, podkreślam spotkanie nie musi dotyczyć tylko zespołu rat-piel.

Seba i Tomek.

25.02.2026

Nowy sposób składania wniosku o dofinansowanie szkolenia

Archiwum

13.02.2026

Od teraz wszystkie odczynniki do analizatora zarówno Pakiety roztworów jak i kasety sensorowe MUSZĄ BYĆ PRZECHOWYWANE W LODÓWCE! Zmiana wynika z faktu ze będziemy oznaczać kreatyninę w analizatorze, i to są zupełnie inne odczynniki niż dotychczas!
Na triage, obs i WIT pojawiły się termometry.
14.02.2026r. (sobota) od godziny 21.00 do 23.00 mogą wystąpić chwilowe przerwy w działaniu systemu ,w przypadku napotkania komunikatów o błędach, prosimy ponownie uruchomić komputer.
Przepraszamy za utrudnienia i prosimy dostosować pracę do podanych powyżej informacji.

06.02.2026

Na dole strony pojawił się przycisk "zgłoś awarię sprzętu"
Pojawiły się instrukcje dotyczące ordynacji leków

04.02.2026

Szanowni Państwo,
w związku z wejściem w życie przepisów nowelizujących Kodeks pracy, uprzejmie informujemy o zasadach zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia realizowanych na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług).
Zgodnie z art. 5 ustawy nowelizującej Kodeks pracy, do stażu pracy mogą zostać wliczone wyłącznie te okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, które zostaną przez pracownika odpowiednio udokumentowane.
Okresy nieudokumentowane nie podlegają zaliczeniu do stażu pracy.
Jednocześnie, zgodnie z art. 302¹ Kodeksu pracy § 11 i następne, potwierdzeniem okresów wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
W związku z powyższym informujemy, że:
obowiązek udokumentowania okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych spoczywa na pracowniku,
pracodawca nie jest zobowiązany do podejmowania inicjatywy w celu ustalania tych okresów,
warunkiem koniecznym zaliczenia okresów do stażu pracy jest przedłożenie przez pracownika odpowiedniego zaświadczenia z ZUS, (wyjątek stanowią okresy tzw. bezskładkowe wynikające z odrębnych przepisów tj. praca na zlecenie studenta przed 26. rokiem życia czy "ulga na start" dla przedsiębiorców, które należy udokumentować przedstawiając pracodawcy posiadane dokumenty potwierdzające faktyczne wykonywanie zlecenia w określonym czasie)
pracownik ma 24 miesiące na dostarczenie pracodawcy odpowiednich zaświadczeń, potwierdzających okresy sprzed wejścia ustawy tj. do końca 2027r., a zaliczone okresy obowiązywać będą od momentu dostarczenia odpowiednich dokumentów
nie jest wymagane składanie dodatkowych wniosków – wystarczające jest samo dostarczenie właściwego zaświadczenia.
Podkreślamy, że bez przedłożenia odpowiednich dokumentów potwierdzających okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, nie ma możliwości ich uwzględnienia w stażu pracy.
W razie pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z opiekunem kadrowo-płacowym.
Dobrego dnia
Kierownik Działu Kadr i Płac
Dziś został odebrany od nas czytnik testów antygenowych. Aktualnie testy antygenowe w SOR to COVID i StrepA. Grypa - PCR do mikrobiologii. Nie bijcie posłańca. Info jakie otrzymałem od mikrobiologii jest takie że brak wystarczająco dobrych testów antygenowych na grypę.

23.01.2026

Prośby dyżurowe na marzec- zbierane są do 04.02.2026 do 06:00

23.01.2026

Od poniedziałku (26.01.2026 r.) sanitariusz oznaczony na niebiesko w grafiku ma przebywać na sali obserwacyjnej i działa razem z personelem medycznym w tym obszarze. Szef zmiany ma pełną możliwość przesunięcia tej osoby w inny obszar w zależności od potrzeb.

22.01.2026

Jeśli nie masz dostępów do plików, wypełnij ankietę: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAPtqY7_RxQT6OhAxrDB-mdUWcQUJd9gvDYsIW3CGKNdvw8Q/viewform?usp=header

21.01.2026

- Na WIT pojawiła się lista dat ważności do sprawdzania. Jeśli ktoś zdąży w styczniu sprawdzić to będzie super, jeśli nie, to na ten miesiąc ogłaszam amnestię.